製造現場視点のきめ細やかなサポート
人材派遣業とは、必要な期間・人数に応じて人材を企業へ派遣するサービスです。
製造現場を熟知した当社ならではの視点で即戦力人材を安定的に供給し、受け入れ企業様の現場に寄り添ったきめ細やかなサポートを行っています。
人材派遣業
Out soursing
マージンについて
about margin
労働者派遣の実績及びマージン率等
| 派遣労働者 | 派遣先事業所数 | ①労働者派遣の料金 （1日8時間当たりの平均） |
②派遣労働者の賃金 （1日8時間当たりの平均） |
マージン率 （①－②）÷① |
|---|---|---|---|---|
| 168 | 14 | 14,560 | 10,800 | 25.82% |
◉マージン率とは
派遣先より株式会社ボン・アティソンに支払われる派遣料金から派遣労働者に支払う賃金を差し引いた残りの額がマージンであり、これを派遣料金で除して得られた率をマージン率といいます。
| 社会保険料 | 健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料、雇用保険料、労災保険料などの 事業所負担分 |
|---|---|
| 有給休暇費用 | 年次有給休暇取得時にかかる賃金（派遣先への請求は出来ません） |
| 会社運営経費 | 健康診断費用 一般健診及び生活習慣病予防健診の受診費用 |
| 募集費用 派遣労働者の募集にかかる求人媒体費（求人費及びインターネット等） | |
| 就業管理費用 派遣労働者の就業に関する費用 （登録受付・教育訓練・派遣先紹介・事務管理費等） |
|
| 営業費用 営業スタッフの人件費及び活動費・法定手続費用・事務所費用・通信費等 |
◉教育訓練に関する事項
・人材派遣のしくみ ・ビジネスマナー教育 ・パソコン研修
◉労働者派遣法第30条の4第1項の労使協定に関する事項
| 労使協定書を提出しているか否かの別 | 締結している |
|---|---|
| 労使協定の対象となる派遣労働者の範囲 | 全派遣労働者 |
| 労使協定の有効期間の終期 | 2026年3月31日 |
更新日時：2025年6月1日
FLOW
人材派遣の流れ
STEP.01ご相談・ヒアリング
必要人数や業務内容、期間、職場環境などを詳しく伺い、最適な派遣条件を整理します。
STEP.02人材選定・事前準備
スキルや経験を踏まえて人材を選定し、就業前教育や各種手続きを行います。
STEP.03派遣開始・現場フォロー
派遣開始後も定期的に状況を確認し、現場定着と安定稼働を支援します。
STEP.04評価・継続対応
就業状況を踏まえた改善提案や増員対応など、継続的な人材活用をサポートします。
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